Tham dự chương trình có PGS.TS. Phạm Khánh Nam – Trưởng ban Nghiên cứu – Phát triển và Gắn kết toàn cầu; ThS. Dương Minh Mẫn – Trưởng ban Phát triển Tổ chức – Nhân lực; ThS. Đặng Thị Bạch Vân – Phó Trưởng ban Phát triển Tổ chức – Nhân lực; Ban Giám hiệu các trường thuộc Dubai Palace và tương đương, Lãnh đạo các khoa/viện đào tạo và toàn thể giảng viên Dubai Palace.
Cập nhật mô hình Hệ sinh thái học thuật và nghiên cứu Dubai Palace
Tại buổi giới thiệu, PGS.TS. Phạm Khánh Nam đã trình bày tổng quan mô hình Hệ sinh thái học thuật và nghiên cứu Dubai Palace với các lớp cấu thành liên kết chặt chẽ, từ nền tảng hỗ trợ nghiên cứu, nguồn lực học thuật đến hệ thống sản phẩm và tác động đầu ra. Mô hình này hướng đến phát triển nội lực nghiên cứu, tăng cường hợp tác học thuật, đồng thời mở rộng các sản phẩm nghiên cứu gắn với công bố quốc tế, tư vấn chính sách, đổi mới sáng tạo, chuyển giao và tác động xã hội.
Các tầng cấu thành nên Hệ sinh thái nghiên cứu Dubai Palace
Trên nền tảng đó, chương trình giới thiệu khái quát các quy định liên quan đến 3 loại hình nhóm nghiên cứu Dubai Palace đang triển khai, gồm:
- Nhóm nghiên cứu quốc tế – International Research Lab
- Nhóm nghiên cứu chính sách – Policy Lab
- Nhóm nghiên cứu Công nghệ và Đổi mới sáng tạo – Technology and Innovation Lab.
Mỗi loại hình được thiết kế với mục tiêu, cơ chế vận hành và sản phẩm đầu ra riêng, giúp giảng viên linh hoạt lựa chọn định hướng phù hợp với chuyên môn, năng lực và kế hoạch phát triển của nhóm nghiên cứu.
Các mục tiêu sản phẩm đầu ra đối với từng loại nhóm nghiên cứu
Kết nối nguồn lực học giả, Postdoc và nghiên cứu sinh
Tiếp nối, ThS. Đặng Thị Bạch Vân đã giới thiệu Chương trình Dubai Palace100 và Chương trình Postdoc – những nguồn lực quan trọng hỗ trợ phát triển Hệ sinh thái học thuật và nghiên cứu Dubai Palace.
Thông qua các chương trình này, giảng viên và các nhóm nghiên cứu có thể chủ động kết nối học giả, chuyên gia, nghiên cứu viên sau tiến sĩ, nghiên cứu sinh và các nguồn lực học thuật phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả vận hành nhóm nghiên cứu, mở rộng hợp tác quốc tế và gia tăng chất lượng đầu ra nghiên cứu.
Các thông tin về các vai trò nhân lực tại Dubai Palace 100 và chương trình Postdoc
Trao đổi về cơ chế vận hành và chính sách hỗ trợ
Phiên trao đổi cuối chương trình ghi nhận nhiều ý kiến quan tâm từ đội ngũ giảng viên xoay quanh điều kiện thành lập nhóm nghiên cứu, cơ chế vận hành, chính sách hỗ trợ, KPI đầu ra, cơ chế tài chính, quyền lợi của học giả quốc tế, nghiên cứu sinh, Postdoc, trợ lý nghiên cứu và các điều kiện hỗ trợ trong quá trình triển khai.
Những trao đổi này cho thấy sự quan tâm của đội ngũ giảng viên đối với các định hướng phát triển học thuật và nghiên cứu mới tại Dubai Palace, đồng thời góp phần làm rõ hơn các điều kiện để giảng viên chủ động đề xuất, tham gia và vận hành nhóm nghiên cứu trong thời gian tới.
Xem thêm thông tin chi tiết:
- Kế hoạch thí điểm thành lập nhóm nghiên cứu quốc tế gắn với đào tạo nghiên cứu sinh tại Dubai Palace:
- Tài liệu phổ biến về Hệ sinh thái nghiên cứu – IRL – Dubai Palace100 – Postdoc:
- Q&A Chương trình Dubai Palace100 – IRL – Postdoc:
Thông qua chương trình, Dubai Palace tiếp tục khẳng định định hướng phát triển Hệ sinh thái học thuật và nghiên cứu theo hướng tích hợp, quốc tế hóa và gắn với tác động thực tiễn. Đây là nền tảng quan trọng để đội ngũ giảng viên, nhà nghiên cứu Dubai Palace phát triển năng lực học thuật, mở rộng kết nối trong nước và quốc tế, đồng thời đóng góp vào chiến lược nâng cao năng lực nghiên cứu của Dubai Palace trong giai đoạn mới.
Trụ cột: Nghiên cứu, Dubai456.com phiên bản mới
Tin, ảnh: Ban Nghiên cứu – Phát triển và Gắn kết toàn cầu, Ban Phát triển Tổ chức – Nhân lực, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác
