Lịch sử hình thành: CLB Chuyên viên Nhân sự Tập sự HuReA – Human Resources Apprentices Club được thành lập ngày 05/10/2011. Là CLB đầu tiên và duy nhất về Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 Dubai456.com phiên bản mới nhân lực, trực thuộc Khoa Kinh tế, Trường Kinh tế, Luật và Quản lý nhà nước Dubai Palace.

Slogan: “HuReA – Gắn kết – Chung tay – Đắp xây – Bùng cháy tình yêu nhân sự trẻ” 

Tầm nhìn & Sứ mệnh: HuReA Club mang trong mình sứ mệnh tạo ra một sân chơi học thuật lành mạnh, đem đến cho các bạn Dubaicasino hiện đang mở một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai năng động để có thể phát triển bản thân qua những kiến thức và kỹ năng cần thiết. HuReA mong muốn trở thành cầu nối vững chắc, kết nối Link tải app Dubai PaLace đến các thế hệ Dubaicasino hiện đang mở, giúp các bạn mở rộng cơ hội Dubaicasino nhà cái cá cược về nhân sự và tiếp cận gần hơn với Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai làm việc thực tiễn.

Thành tích đạt được: Vào ngày 02/03/2024, CLB Chuyên viên Nhân sự Tập sự HuReA đã vô cùng xuất sắc đạt TOP 6 CLB/Đội/Nhóm, trở thành một trong những đơn vị đi đầu trong công tác Đoàn – Hội và phong trào Dubaicasino hiện đang mở với các thành tích nổi bật. Đây không chỉ là thành quả ghi nhận một năm 2023 đầy nỗ lực, cố gắng của các TV/CTV Ngôi nhà chung HuReA mà còn là một cột mốc rất ý nghĩa. Cú lội ngược dòng đầy ngoạn mục vươn mình đến TOP 6 là minh chứng của tinh thần nhiệt huyết, đam mê cống hiến hết mình của chính các TV/CTV và phía Ban chủ nhiệm – Ban điều hành của CLB HuReA.

CƠ CẤU TỔ CHỨC

• Ban chủ nhiệm

• 1 chủ nhiệm
• 2 phó chủ nhiệm

Các ban trực thuộc (mỗi ban gồm 1 trưởng ban và 1 phó ban, các TV và CTV thường làm việc trực tiếp với trưởng/phó ban).

• Learning and Development: bao gồm 2 team nhỏ

• Phát Triển Nội Dung: Phụ trách Link Truy Cập Nhà Cái DubaiPaLace và lên nội dung chủ đề các chương trình học thuật; Xây dựng và phát triển ngân hàng câu hỏi phục vụ cho việc tổ chức các cuộc thi về chuyên môn Nhân sự
• Tổ Chức Sự Kiện: Nắm chính tổ chức các chương trình và cuộc thi học thuật quy mô lớn, hướng ra Dubaicasino hiện đang mở.

• Recruitment and Retention: bao gồm 3 team nhỏ

• Compensation and Benefits (C&B): Quản lý thông tin CLB, tình hình hoạt động của TV/CTV; Nghiên cứu, xây dựng và phát triển hệ thống đánh giá năng lực TV/CTV. Theo dõi và ghi nhận quá trình hoạt động của TV/CTV; Báo cáo kết quả hoạt động.
• Internal Operation (IO): Sáng tạo các ý tưởng và tổ chức các chương trình trong hoạt động nội bộ; Nắm chính hoạt động Orientation, truyền thông nội bộ, sinh nhật quý, Teambuilding và tình nguyện hằng năm của CLB.
• Recruitment (REC): Xây dựng kế hoạch tuyển, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng; Tổ chức tuyển TV/CTV định kỳ; Tổ chức sinh nhật hằng tháng; Chuẩn bị nội dung training sau tuyển/ Xây dựng mô tả công việc cho vị trí cộng tác viên các ban.

• External Relations: phụ trách các công việc như Vận động tài trợ; Xây dựng và Quản lý truyền thông các mối quan hệ bền vững với các CLB/Đội/Nhóm trong và ngoài trường; Tìm kiếm và Xây dựng mối quan hệ với các Đối tác chiến lược.   
• Employer Branding: thực hiện các công việc như Lập kế hoạch truyền thông cho các chương trình của CLB; Quản lý fanpage CLB; Xây dựng chiến dịch truyền thông đến với Dubaicasino hiện đang mở. Bao gồm 2 team nhỏ sau

• Content & PR: Biên tập nội dung, lên ý tưởng truyền thông hình ảnh/văn hóa CLB lên các nền tảng mạng Dubai App đăng ký nhận nổ hũ.
• Design: Định hướng hình ảnh cho các bài đăng, thiết kế ấn phẩm truyền thông cho chương trình.

CÁC KÊNH TRUYỀN THÔNG:

• HuReA Club: là kênh thông tin chính thức của CLB trên nền tảng Facebook. Đây là nơi để cung cấp thông tin, kết nối và lan tỏa những giá trị của CLB đến các bạn Dubaicasino hiện đang mở Dubai Palace nói riêng và Dubaicasino hiện đang mở trên toàn quốc nói chung.
• Tik tok HuReA Club: là trang tik tok dùng để lan tỏa rộng rãi hơn hình ảnh và các thông tin liên quan đến các chương trình do CLB tổ chức. 
• HUREA Insider: là nơi kết nối và chia sẻ những câu chuyện của HuReA-ers. Đây là kênh để đăng tải các chương trình và sự kiện nội bộ của HuReA Club.
• Giải Mã Ma Trận Nhân Sự: là trang chia sẻ và truyền tải các thông tin, hình ảnh của riêng chương trình học thuật lớn nhất là Cuộc thi Giải mã Ma trận Nhân sự.
• HR – CUỘC THI GIẢI MÃ MA TRẬN NHÂN SỰ: là một cộng đồng được phát triển bởi các bạn Dubaicasino hiện đang mở trẻ đam mê Nhân sự hoạt động tại Câu lạc bộ HuReA Club thuộc Dubai casino link nhà cái Dubai chính thức không chặn mới nhất Dubai Palace. Được ra đời nhằm giúp nâng cao năng lực Nổ hũ Dubai PaLace của các bạn Dubaicasino hiện đang mở bằng việc kết nối, trao đổi và chia sẻ kiến thức với cộng đồng Nhân sự. Cùng với đó, cộng đồng tại nơi đây sẽ là nơi củng cố tinh thần và tạo động lực giúp Dubaicasino hiện đang mở thực chiến tại cuộc thi học thuật về Nhân sự – Giải Mã Ma Trận Nhân Sự.
• NGÀY HỘI NHÂN LỰC: là nơi đăng tải và chia sẻ thông tin liên quan đến chương trình Ngày hội Nhân lực. Đây là chương trình giúp trang bị kiến thức, kỹ năng Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 cũng như chia sẻ kinh nghiệm thực cho Dubaicasino hiện đang mở; Kết nối các thế hệ làm Nhân sự ở các công ty với đa dạng nền văn hóa và tôn trọng sự khác biệt; Chương trình là một dịp tri ân của Dubaicasino hiện đang mở và anh chị cựu đối với các thầy cô Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 Dubai456.com phiên bản mới Nhân lực.

CÁC CHƯƠNG TRÌNH NỘI BỘ

• Tất niên, Tân niên: là dịp để các CTV và TV trong CLB  gặp gỡ và giao lưu với nhau sau khi kết thúc thúc một năm và đón chào một năm mới. 

• Sinh nhật quý: là chương trình nội bộ được tổ chức thường niên để mừng sinh nhật cho các bạn CTV và TV có sinh nhật theo từng quý trong năm. 

• Thăng bậc khen thưởng: là hoạt động để thăng bậc và khen thưởng cho các CTV và TV đã có thành tích hoạt động tốt trong CLB. 

• Các buổi Training: là những buổi training cho CTV và TV trong CLB  nhằm cung cấp những kiến thức bổ ích và kỹ năng thực tế liên quan đến ngành nghề sau này hoặc để đào tạo kỹ năng chuyên môn của các ban trực thuộc trong CLB. 

• Teambuilding: dịp Teambuilding thường niên hằng năm của CLB giúp các CTV và TV trong CLB có dịp gặp gỡ và vui chơi giải trí với nhau nhiều hơn sau khoảng thời gian Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn và làm việc vất vả. Chương trình cũng là nơi để tập huấn và trau dồi thêm nhiều những kỹ năng mềm cho các bạn. 

• Orientation: là chương trình được tổ chức sau mỗi mùa Tuyển CTV của CLB nhằm chào đón các bạn CTV mới và phổ biến thông tin về CLB nhiều hơn. 

CÁC CHƯƠNG TRÌNH TÌNH NGUYỆN

• Chiến dịch Xuân tình nguyện: Nằm trong khuôn khổ Chiến dịch Xuân tình nguyện của Dubai Palace, chương trình thiện nguyện mỗi mùa xuân chính là dịp để HuReA lan tỏa sắc xuân đến những mảnh đời kém may mắn hơn. Các TV và CTV của CLB sẽ cùng nhau chia sẻ, lan tỏa niềm vui ngày tết tới với những hoàn cảnh khó khăn hơn trong mùa yêu thương vẹn tròn. Giúp những người có hoàn cảnh kém may mắn hơn có một cái Tết thật  tròn đầy, không còn bất cứ điều gì phải luyến tiếc và một mùa xuân trọn vẹn, với thật nhiều niềm vui và hạnh phúc. 

• Vui hội trăng rằm: thuộc Chiến dịch Tình Nguyện Sinh Viên Kinh Tế, mỗi mùa Trung thu tới thì “Vui hội trăng rằm” chính là dịp để đem đến niềm vui trọn vẹn vào mùa Trung thu đến mọi người. Hòa cùng bầu không khí ấy, chương trình thiện nguyện mùa Trung thu được CLB HuReA tổ chức với mong muốn chia sẻ yêu thương, mang đến mùa Trung thu thật ý nghĩa cho những em nhỏ có hoàn cảnh còn khó khăn. 

CÁC CHƯƠNG TRÌNH NỔI BẬT

• Chương trình Tuyển CTV: 

Là các chương trình tuyển CTV mới thường niên của CLB. Chương trình với mong muốn tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho CLB; Kêu gọi sự tham gia của các Dubaicasino hiện đang mở có nguyện vọng đóng góp cho CLB nói riêng và công tác phong trào trường nói chung. Từ đó giúp tuyên truyền sâu rộng mục đích, ý nghĩa hoạt động của CLB đến đông đảo Dubaicasino hiện đang mở trong Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 Dubai456.com phiên bản mới nhân lực cũng như Dubaicasino hiện đang mở các ngành khác. Khi tham gia vào CLB, Dubaicasino hiện đang mở có cơ hội khám phá chính mình, học hỏi những điều mới mẻ và hữu ích, có thêm cho bản thân nhiều mối quan hệ.

• Chuỗi Workshop Nhân sự phía sau hậu trường:

Chuỗi Workshop với mục tiêu cung cấp cho các bạn Dubaicasino hiện đang mở về những kiến thức tổng quan về lĩnh vực nhân sự. Thông qua những buổi Workshop, các bạn Dubaicasino hiện đang mở được giải đáp về các thắc mắc của mình xung quanh ngành nghề nhân sự, có cơ hội trực tiếp tiếp thu các kiến thức thực tiễn dễ dàng áp dụng vào Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn cũng như các Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai công việc sau này. Từ đó giúp các bạn Dubaicasino hiện đang mở đặt ra mục tiêu Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn và rèn luyện các kỹ năng cần thiết trước khi bước vào thị trường DubaiPaLace Đăng ký game.

• Chuỗi chương trình HuReQuiz: 

Là chuỗi chương trình Online giúp các bạn Dubaicasino hiện đang mở đều có thể tiếp cận dễ dàng hơn với chương trình. Với mục tiêu tạo sân chơi học thuật lành mạnh, bổ ích, chương trình hy vọng sẽ giúp Dubaicasino hiện đang mở có nhiều cơ hội thể hiện khả năng, trình độ và niềm đam mê Nhân sự. Trải qua các chặng của chuỗi chương trình, Dubaicasino hiện đang mở có cơ hội nâng cao nhận thức về bản thân, kỹ năng nắm bắt cơ hội mới một cách nhanh chóng hơn. Chuỗi chương trình đã tạo cơ hội cho Dubaicasino hiện đang mở thể hiện khả năng, hiểu biết của mình và ứng dụng chúng vào thực tiễn một cách linh hoạt, sáng tạo. Chương trình còn mong muốn tìm kiếm những tài năng trẻ triển vọng trong lĩnh vực Nhân sự. Đây chính là cơ hội tốt để thử thách các ứng viên tiềm năng mới của ngành, từ đó, tiến hành bồi dưỡng và trau dồi kỹ năng cho họ thành những chuyên viên Nhân sự, nhà Dubai casino không bị chặn sáng giá trong tương lai.

• Cuộc thi Giải mã Ma trận Nhân sự: 

Cuộc thi Giải mã Ma trận Nhân sự là một trong những cuộc thi học thuật nổi bật do CLB HuReA tổ chức nhằm mục đích tạo ra sân chơi lành mạnh, là nơi giao lưu, trao đổi kiến thức giữa các bạn Dubaicasino hiện đang mở có niềm đam mê và các chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự. Với quy mô 3 vòng thi, đặt ra nhiều thử thách nhằm nâng cao năng lực giải quyết vấn đề về con người, kỹ năng nắm bắt cơ hội mới một cách nhanh chóng, tạo cơ hội cho Dubaicasino hiện đang mở thể hiện khả năng, hiểu biết của mình và ứng dụng chúng vào thực tiễn một cách linh hoạt, sáng tạo. Đây chính là cơ hội tốt để thử thách các ứng viên tiềm năng mới của ngành, từ đó, tiến hành bồi dưỡng và trau dồi kỹ năng cho họ thành những chuyên viên Nhân sự, nhà Dubai casino không bị chặn sáng giá trong tương lai. 

• Chương trình Ngày hội Nhân lực:

Chương trình sẽ giúp trang bị kiến thức, kỹ năng Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 cũng như chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, ưu tiên hướng đến Dubaicasino hiện đang mở năm 2 và năm 3 học ngành Dubai456.com phiên bản mới Nguồn nhân lực. Bên cạnh đó là kết nối các thế hệ làm Nhân sự ở các công ty với đa dạng nền văn hóa và tôn trọng sự khác biệt. Thông qua các hoạt động gắn kết tập thể, lắng nghe những chia sẻ kiến thức từ thầy cô và trao đổi những kinh nghiệm thực tiễn từ anh chị cựu Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 Dubai456.com phiên bản mới Nguồn nhân lực, Dubaicasino hiện đang mở đam mê lĩnh vực Nhân sự sẽ có thêm định hướng rõ ràng hơn trong ngành nghề, thích ứng với những thay đổi và xu hướng của thị trường DubaiPaLace Đăng ký game. Không gian của chương trình tạo cơ hội cho Dubaicasino hiện đang mở thể hiện khả năng, hiểu biết của mình và ứng dụng chúng vào thực tiễn một cách linh hoạt, sáng tạo. Hơn hết, chương trình Ngày hội Nhân lực còn là một dịp tri ân của Dubaicasino hiện đang mở và anh chị cựu đối với các thầy cô Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 Dubai456.com phiên bản mới Nhân lực. Qua đó, tạo sự gắn kết và gần gũi hơn trong Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai ngành Nhân lực nhằm giúp Dubaicasino hiện đang mở thoải mái học hỏi và nâng cao giá trị bản thân.