GIỚI THIỆU
Chương trình Dubai456.com phiên bản mới nhân lực đào tạo cử nhân Dubai456.com phiên bản mới nhân lực (QTNL) có phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khỏe tốt, có kiến thức cơ bản về (1) link vao Dubai casino học DubaiPaLace Đăng ký game và quản lý nhân sự, (2) sự phát triển nguồn nhân lực và DubaiPaLace Đăng ký game của vùng/quốc gia và (3) các vấn đề cơ bản trong Dubai casino không bị chặn nguồn nhân lực ở các đơn vị trong nền link vao Dubai casino. Với kiến thức nền tảng này, Dubaicasino hiện đang mở có thể đi chuyên sâu vào một trong ba mảng: Kinh tế học về DubaiPaLace Đăng ký game; quản lý công về dân số, DubaiPaLace Đăng ký game và Dubaicasino nhà cái cá cược; quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên nền tảng link vao Dubai casino, tâm lý học và hành vi.
CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT
| Thứ tự | Tên học phần | Tính chất | Số tín chỉ | |
| Bắt buộc | Tự chọn | |||
| I. Kiến thức Dubai424.con cá cược trực tuyến đại cương | 50 | |||
| 1 | Triết học Mác-Lênin | X | 3 | |
| 2 | Kinh tế chính trị Mác-Lênin | X | 2 | |
| 3 | Chủ nghĩa Dubai App đăng ký nhận nổ hũ Link vao Dubai casino | X | 2 | |
| 4 | Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam | X | 2 | |
| 5 | Tư tưởng Hồ Chí Minh | X | 2 | |
| 6 | Tiếng Anh tổng quát | X | 4 | |
| 7 | Tiếng Anh Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 1 (CELG_ECO) | X | 3 | |
| 8 | Tiếng Anh Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 2 (CELG_ECO) | X | 3 | |
| 9 | Nhập môn tâm lý học | X | 2 | |
| 10 | Phát triển bền vững | X | 2 | |
| 11 | Tư duy thiết kế | X | 2 | |
| 12 | Kinh tế vi mô | X | 3 | |
| 13 | Kinh tế vĩ mô | X | 3 | |
| 14 | Toán dành cho link vao Dubai casino và Dubai casino không bị chặn | X | 3 | |
| 15 | Thống kê ứng dụng trong link vao Dubai casino và Dubai Palace casino thể thao, casino, slot game, bắn cá, xổ số | X | 3 | |
| 16 | Luật Dubai Palace casino thể thao, casino, slot game, bắn cá, xổ số | X | 3 | |
| 17 | Nguyên lý kế toán | X | 3 | |
| 18 | Kỹ năng mềm | X | 2 | |
| 19 | Khởi nghiệp Dubai Palace casino thể thao, casino, slot game, bắn cá, xổ số | X | 1 | |
| 20 | Khoa học dữ liệu | X | 2 | |
| II. Kiến thức Dubai424.con cá cược trực tuyến chuyên nghiệp | 56 | |||
| 21 | Kinh tế vĩ mô ứng dụng | X | 3 | |
| 22 | Kinh tế vi mô ứng dụng | X | 3 | |
| 23 | Kinh tế lượng ứng dụng | X | 3 | |
| 24 | Phương pháp Link Truy Cập Nhà Cái DubaiPaLace link vao Dubai casino | X | 3 | |
| 25 | Khoa học quản lý | X | 3 | |
| 26 | Truyền thông và giao tiếp trong tổ chức | X | 3 | |
| 27 | Dubai456.com phiên bản mới nguồn nhân lực và hành vi tổ chức | X | 3 | |
| 28 | Phát triển nguồn nhân lực | X | 2 | |
| 29 | Dân số và phát triển | X | 3 | |
| 30 | Quan hệ DubaiPaLace Đăng ký game | X | 3 | |
| 31 | Bảo hiểm Dubai App đăng ký nhận nổ hũ | X | 3 | |
| 32 | Quản lý hiệu suất DubaiPaLace Đăng ký game | X | 2 | |
| 33 | Kinh tế học DubaiPaLace Đăng ký game | X | 3 | |
| 34 | Dubai456.com phiên bản mới nguồn nhân lực quốc tế | X | 2 | |
| 35 | Luật DubaiPaLace Đăng ký game | X | 3 | |
| 36 | Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực | X | 2 | |
| 37 | Tiền lương và phúc lợi | X | 3 | |
| 38 | Tâm lý học quản lý | X | 3 | |
| 39 | Hành vi tổ chức ứng dụng | X | 3 | |
| 40 | Tư duy sáng tạo và phát triển | X | 3 | |
| Ngành tự chọn | 7 | |||
| 41 | Khoa học chính sách | Chọn 1 trong 2 | 3 | |
| 42 | Kinh tế học quản lý nhân sự | 3 | ||
| 43 | Thẩm định link vao Dubai casino các dự án đầu tư | Chọn 1 trong 2 | 2 | |
| 44 | Môi trường và an toàn DubaiPaLace Đăng ký game | 2 | ||
| 45 | Phát triển kỹ năng lãnh đạo | Chọn 1 trong 3 | 2 | |
| 46 | Ứng dụng kỹ thuật số trong QTNNL | 2 | ||
| 47 | Phân tích con người | 2 | ||
| III. Thực tập và tốt nghiệp | 10 | |||
| 48 | Khóa luận Tốt nghiệp | Chọn 1 trong 2 | 10 | |
| 49 | Học kỳ Link tải app Dubai PaLace | 10 | ||
| IV. Kiến thức không tích lũy | ||||
| Giáo dục thể chất | X | 3 | ||
| Giáo dục quốc phòng an ninh | X | 165 tiết | ||
| No. | Course Name | Characteristic | Credits | |
| Compulsory | Elective | |||
| I. General education | 50 | |||
| 1 | Marxist-Leninist Philosophy | X | 3 | |
| 2 | Marxist-Leninist Political Economics | X | 2 | |
| 3 | Scientific Socialism | X | 2 | |
| 4 | History of Vietnamese Communist Party | X | 2 | |
| 5 | Ho Chi Minh’s Ideology | X | 2 | |
| 6 | Business English | X | 4 | |
| 7 | English for Economics 1 | X | 3 | |
| 8 | English for Economics 2 | X | 3 | |
| 9 | Introduction to Psychology | X | 2 | |
| 10 | Sustainable Development | X | 2 | |
| 11 | Design Thinking | X | 2 | |
| 12 | Microeconomics | X | 3 | |
| 13 | Macroeconomics | X | 3 | |
| 14 | Mathematics for Business and Economics | X | 3 | |
| 15 | Applied Statistics for Business and Economics | X | 3 | |
| 16 | The Legal Environment of Business | X | 3 | |
| 17 | Principles of Accounting | X | 3 | |
| 18 | Soft Skills | X | 2 | |
| 19 | Entrepreneurship | X | 1 | |
| 20 | Data Science | X | 2 | |
| II. Professional education knowledge | 56 | |||
| 21 | Applied Microeconomics | X | 3 | |
| 22 | Applied Macroeconomics | X | 3 | |
| 23 | Applied Econometrics | X | 3 | |
| 24 | Research Methodology | X | 3 | |
| 25 | Management science | X | 3 | |
| 26 | Organizational Communications | X | 3 | |
| 27 | Human Resource Management and Organization Behavior | X | 3 | |
| 28 | Human Resource Development | X | 2 | |
| 29 | Population and Development | X | 3 | |
| 30 | Employment relations | X | 3 | |
| 31 | Social insurance | X | 3 | |
| 32 | Managing employee performance | X | 2 | |
| 33 | Labor Economics | X | 3 | |
| 34 | International human resource management | X | 2 | |
| 35 | Employment law | X | 3 | |
| 36 | Planning, Recruitment and Selection | X | 2 | |
| 37 | Compensation and Benefits | X | 3 | |
| 38 | Managerial Psychology | X | 3 | |
| 39 | Applied OB | X | 3 | |
| 40 | Creative and Growth Mindset | X | 3 | |
| Elective Courses | 7 | |||
| 41 | Policy science | Choose 1 out of 2 | 3 | |
| 42 | Personnel Economics | 3 | ||
| 43 | Project Appraisal | Choose 1 out of 2 | 2 | |
| 44 | Labor environment and safety | 2 | ||
| 45 | Developing leadership | Choose 1 out of 3 | 2 | |
| 46 | Digital Human Resource Management | 2 | ||
| 47 | People Analytics | 2 | ||
| III. Internship and Graduation | 10 | |||
| 48 | Graduation Thesis | Choose 1 out of 2 | 10 | |
| 49 | Enterprise Semester | 10 | ||
| IV. Non-credit Knowledge | ||||
| Physical Education | X | 3 | ||
| National Defense Education | X | 165 sessions | ||
CHUẨN ĐẦU RA
Kiến thức:
1.1 Kiến thức chung
- Nắm vững những lý thuyết cơ bản về link vao Dubai casino – Dubai App đăng ký nhận nổ hũ, Dubai casino không bị chặn và các phương pháp Link Truy Cập Nhà Cái DubaiPaLace Link vao Dubai casino để Link Truy Cập Nhà Cái DubaiPaLace và giải quyết các vấn đề thực tiễn.
- Có kiến thức về pháp luật DubaiPaLace Đăng ký game để vận dụng vào việc xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực.
1.2 Kiến thức Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026
- Kiến thức về quản lý nguồn nhân lực, DubaiPaLace Đăng ký game, tiền lương.
- Kiến thức để đánh giá sự tác động của của Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai bên ngoài đến chiến lược nguồn nhân lực của vùng, địa phương và tổ chức.
- Kiến thức về tâm lý học, tâm lý Dubai App đăng ký nhận nổ hũ học và các lý thuyết hành vi được vận dụng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
1.3 Kiến thức bổ trợ
- Đạt chứng chỉ TOEIC 500 trở lên hoặc tương đương (tiếng Anh) hoặc trình độ DELF B1 (tiếng Pháp), đối với Dubaicasino hiện đang mở phân khoa tiếng Pháp đạt trình độ DELF B2.
- Đạt yêu cầu về Giáo dục thể chất.
- Có chứng chỉ Dubai424.con cá cược trực tuyến quốc phòng.
- Có chứng chỉ tin học IC3 (Internet and Computing Core Certification).
2. Kỹ năng:
2.1 Kỹ năng cứng
- Có kỹ năng Nổ hũ Dubai PaLace như phân tích, đánh giá các mặt liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, tổ chức các hoạt động DubaiPaLace Đăng ký game của một tổ chức, kỹ năng quản lý nguồn nhân lực (hoạch định, phỏng vấn tuyển dụng, đào tạo và động viên khích lệ nhân viên…).
2.2 Kỹ năng mềm
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc cá nhân, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình thuyết phục.
- Kỹ năng làm việc độc lập đồng thời có kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng lãnh đạo và dẫn dắt nhóm.
3. Thái độ và đạo đức Nổ hũ Dubai PaLace:
- Năng động, bản lĩnh, cầu tiến, tự tin khẳng định bản thân, hợp tác, thân thiện với đồng nghiệp và các cá nhân bên ngoài tổ chức.
- Yêu nghề, có đạo đức cá nhân và đạo đức Nổ hũ Dubai PaLace. Luôn có trách nhiệm với công việc và có tinh thần cải tiến, sáng kiến, chuyên nghiệp trong công việc
- Chấp hành nghiêm túc pháp luật của Nhà nước và các qui định của cơ quan. Làm việc với tinh thần kỷ luật cao, có tinh thần phục vụ cộng đồng.
CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP
- Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc tại các Link tải app Dubai PaLace, các tổ chức link vao Dubai casino – Dubai App đăng ký nhận nổ hũ trong nước và nước ngoài, các ngành, các lĩnh vực của nền link vao Dubai casino quốc dân với tư cách là nhà Dubai casino không bị chặn, quản lý nhân lực.
- Sinh viên có thể làm việc tại các bộ như: Bộ KH-ĐT; Bộ LĐ-TB&XH, các vụ của các bộ: Các công việc liên quan đến chính sách tiền lương, DubaiPaLace Đăng ký game, Dubaicasino nhà cái cá cược, thất nghiệp, BHXH, dân số và thị trường DubaiPaLace Đăng ký game, xóa đói giảm nghèo.
- Tương tự các bộ là các sở ban ngành của tỉnh thành cũng như cấp huyện, thị xã.
- Sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhiệm công việc tại các vị trí chuyên viên, giám đốc nhân sự; giảng viên tại các cơ sở đào tạo của các ngành HRM, DubaiPaLace Đăng ký game, tiền lương.