2023 – Women’s progress measures – Ban Chăm sóc người học https://dsa.dotv.vn Mon, 28 Oct 2024 03:22:50 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Đa dạng, công bằng và hòa nhập trong thế giới cổ tích https://dsa.dotv.vn/tin-tuc/da-dang-cong-bang-va-hoa-nhap-trong-the-gioi-co-tich/ Wed, 27 Dec 2023 01:44:13 +0000 https://dsa.dotv.vn/?p=24611 Theo đuổi sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DEI) đã trở thành mục tiêu chung của không chỉ các trường, Dubai PaLace Vip chương trình khuyến mãi mà còn của các công ty và các nhà lãnh đạo toàn cầu. Nếu bạn chưa quen thuộc với các khái niệm trên, bạn có thể tham khảo về chủ đề này. Trong khuôn khổ bài viết này, Phòng Chăm sóc và hỗ trợ người học (DSA) sẽ dẫn các bạn lên chuyến du hành thời gian qua các câu chuyện của Disney để khám phá những nỗ lực thúc đẩy DEI của họ, cũng như những thách thức và đề xuất để cải thiện hơn.

Ngày xửa ngày xưa, trong thế giới Disney, những nàng công chúa ra đời, những anh hùng xuất hiện và những giấc mơ được chắp cánh bay xa. Tuy nhiên, đằng sau bức màn mê hoặc ấy, là câu chuyện về những thách thức, khó khăn và những bước tiến tới một vương quốc đa dạng và hòa nhập hơn. Disney, biểu tượng của trí tưởng tượng và những câu chuyện thuở ấu thơ, đang tích cực hướng tới sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong vũ trụ của mình. Từ những năm đầu thành lập và đặc trưng bởi những khuôn mẫu văn hóa (cultural stereotypes) cho đến những nhân vật đa dạng và câu chuyện sống động ngày nay, Disney phản ánh một hành trình đầy biến đổi, đan xen phức tạp với những thay đổi Dubai App đăng ký nhận nổ hũ và sứ mệnh không ngừng đem đến sự đại diện chân thực nhất.

Sự khởi đầu của Disney

Trong khoảng vài năm đầu, phim Disney chủ yếu lấy cảm hứng từ truyện cổ tích Châu Âu với các nhân vật chủ yếu là người da trắng. Chẳng hạn, những nàng công chúa được mệnh danh là “xinh đẹp nhất trần” được thể hiện với tông da trắng sữa như Bạch Tuyết (1937) hay mái tóc vàng óng mượt và màu mắt xanh của đại dương như Lọ Lem (1950), Aurora – Người đẹp ngủ trong rừng (1959). Những mảnh ghép cho ra đời những bộ phim Disney đậm chất văn hóa và thu hút sự chú ý của nhiều tâm hồn trẻ thơ.

Đa dạng, công bằng và hòa nhập trong thế giới cổ tích

27 tháng 12 năm 2023

Theo đuổi sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DEI) đã trở thành mục tiêu chung của không chỉ các trường, Dubai PaLace Vip chương trình khuyến mãi mà còn của các công ty và các nhà lãnh đạo toàn cầu. Nếu bạn chưa quen thuộc với các khái niệm trên, bạn có thể tham khảo Bài viết của McKinsey về chủ đề này. Trong khuôn khổ bài viết này, Phòng Chăm sóc và hỗ trợ người học (DSA) sẽ dẫn các bạn lên chuyến du hành thời gian qua các câu chuyện của Disney để khám phá những nỗ lực thúc đẩy DEI của họ, cũng như những thách thức và đề xuất để cải thiện hơn.

Ngày xửa ngày xưa, trong thế giới Disney, những nàng công chúa ra đời, những anh hùng xuất hiện và những giấc mơ được chắp cánh bay xa. Tuy nhiên, đằng sau bức màn mê hoặc ấy, là câu chuyện về những thách thức, khó khăn và những bước tiến tới một vương quốc đa dạng và hòa nhập hơn. Disney, biểu tượng của trí tưởng tượng và những câu chuyện thuở ấu thơ, đang tích cực hướng tới sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong vũ trụ của mình. Từ những năm đầu thành lập và đặc trưng bởi những khuôn mẫu văn hóa (cultural stereotypes) cho đến những nhân vật đa dạng và câu chuyện sống động ngày nay, Disney phản ánh một hành trình đầy biến đổi, đan xen phức tạp với những thay đổi Dubai App đăng ký nhận nổ hũ và sứ mệnh không ngừng đem đến sự đại diện chân thực nhất.

Sự khởi đầu của Disney

Trong khoảng vài năm đầu, phim Disney chủ yếu lấy cảm hứng từ truyện cổ tích Châu Âu với các nhân vật chủ yếu là người da trắng. Chẳng hạn, những nàng công chúa được mệnh danh là “xinh đẹp nhất trần” được thể hiện với tông da trắng sữa như Bạch Tuyết (1937) hay mái tóc vàng óng mượt và màu mắt xanh của đại dương như Lọ Lem (1950), Aurora – Người đẹp ngủ trong rừng (1959). Những mảnh ghép cho ra đời những bộ phim Disney đậm chất văn hóa và thu hút sự chú ý của nhiều tâm hồn trẻ thơ.

Những vai công chúa thời kỳ đầu của Disney

(Nguồn:)

Tuy nhiên, khi ta thu hẹp phạm vi lại trong sự đa dạng, công bằng và hòa nhập văn hóa, Disney không phải lúc nào cũng xuất sắc trong việc thể hiện tuyến nhân vật phong phú vì khuôn mẫu văn hóa mặc định và sự bất bình đẳng giới thấy rõ.

“Nếu người ta xếp hạng những bộ phim hoạt hình kinh điển của Disney mà không thể đi cùng với thời đại được, thì Dumbo – Chú voi biết bay có lẽ sẽ đoạt giải vàng.” – tờ Washington Post cho biết. Quả thực, nếu xem phim kỹ, bạn sẽ không chỉ bắt gặp một vài khoảnh khắc đáng nghi vấn. Đầu tiên là sự việc Dumbo gặp một đàn quạ “đen”. Những chú quạ đen này được miêu tả theo khuôn mẫu của người Mỹ gốc Phi thời đó, với kiểu nói giống nhịp điệu và những bài hát Jazz vui nhộn được sướng lên hài hòa.

Dumbo gặp một đàn quạ

 (nguồn: Dumbo Lover)

 

Dumbo còn có “Bài hát của những người Roustabouts”, được coi là phân đoạn phân biệt chủng tộc nhất trong phim. Nó mô tả các nhân vật da đen không có khuôn mặt đang đập các đinh sắt xuống đất để dựng lều xiếc và bao gồm cả lời thoại: “Hãy nắm lấy sợi dây đó đi, đồ vượn lông lá.”

Rút kinh nghiệm từ những sai lầm lịch sử, những bước tiến của Disney dần hướng tới một giai đoạn kể chuyện mang tính tiêu biểu hơn là minh chứng cho nỗ lực không ngừng hướng tới sự đa dạng và công bằng. Tuy nhiên, giai đoạn tiếp theo vẫn gây ra nhiều tranh cãi suốt nhiều năm xoay quanh chủ đề không phù hợp văn hóa hay cán cân giữa tính đại diện được xây dựng một cách tôn trọng và việc duy trì những khuôn mẫu mặc định gây hiểu lầm.

Bước chuyển mình hướng đến hòa nhập hơn: Các cột mốc và sáng kiến

Việc giới thiệu các nhân vật đa dạng hơn đã đánh dấu một sự thay đổi đáng kể trong bối cảnh kể chuyện của Disney. Trong bộ phim nổi tiếng “Aladdin” (1992), sự vắng mặt của các nhân vật chính người da trắng là một sự khác biệt đáng kể so với những câu chuyện truyền thống của Disney. Bộ phim này còn đưa nhân vật như nàng Công chúa Jasmine lên vị trí trung tâm với hình tượng đầy ý chí và tư duy tự do, thách thức những khuôn mẫu và thu hút sự chú ý từ khán giả.

Cũng vào giai đoạn này, “Mulan” (1998) là nhân vật nhận ra những rào cản của sự phân biệt Dubai App đăng ký nhận nổ hũ trong vai trò giới, xác định lại quyền lực và thách thức sự phân biệt đối xử mà phụ nữ nói riêng và những cá nhân không hợp giới nói chung phải đối mặt. Hành trình dũng cảm của Mulan tôn vinh sự kiên cường, tìm ra chính mình và thoát khỏi những ràng buộc của Dubai App đăng ký nhận nổ hũ.

Những nhân vật công chúa có tư duy tự do và mạnh mẽ của Disney 

(Nguồn: serieously)

Dẫu vậy, những nỗ lực của Disney về sự đa dạng và hòa nhập vẫn để lộ những sai sót, từ những khiếm khuyết nhỏ đến những thiếu sót đáng kể hơn. Chia sẻ với tờ Harvard Crimson, Kyla Golding bày tỏ về bộ phim “Công chúa và hoàng tử ếch”: “Tôi nhớ lần đầu tiên nhìn thấy Tiana. Cô ấy trông giống tôi. Đó là năm 2009 và lần đầu tiên, Disney đã cho các cô bé da đen cái nhìn đầu tiên về việc người xinh đẹp nhất trần có thể là người da đen.” Nàng công chúa của chúng ta, với làn da màu nâu mật, chiếc mũi rộng và mái tóc vuốt ngược lên, đã làm say đắm vô số cô bé và phụ nữ da đen khao khát được tìm thấy sự liên kết trên màn ảnh. Niềm hy vọng dâng trào khi ‘công chúa da đen’ đầu tiên xuất hiện, tuy nhiên phép thuật đã tan biến khi Tiana dành phần lớn thời lượng bộ phim trong vai một con ếch.

Như Kyla Golding đã bày tỏ, “Tôi đã phải đối mặt với thực tế rằng phụ nữ và các cô gái da đen luôn mạnh mẽ, kiên cường, nhưng ngay cả trong thế giới phép màu của các bộ phim Disney, chúng tôi thường không được chấp nhận để là con người.”

Tiana và Hoàng tử Naveen khi còn là ếch

 (Nguồn: The Princess and The Frog)

Dù nói thế nào, Tiana vẫn là một cô gái kiên cường với việc theo đuổi ước mơ không ngừng nghỉ, phá vỡ các rào cản và truyền cảm hứng cho một kỷ nguyên mới của sự hòa nhập, cùng với Mulan và Jasmine. Những nhân vật đã dệt nên những câu chuyện chân thực hơn và trao quyền hơn cho nhân vật nữ trong vương quốc Disney.

Những bước tiến gần đây hay sự cố gắng quá đà?

Các bộ phim gần đây của Disney vẫn theo đuổi hành trình đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, định hình lại các câu chuyện để phản ánh một thế giới chân thực hơn.

Zootopia – Phi vụ động trời (2016) với một cô thỏ háo hức là người đầu tiên trong “giống loài” thỏ của mình gia nhập sở cảnh sát – nơi mà phần lớn bị áp đảo bởi những loài động vật ăn thịt to lớn. Sự hiện diện của nàng sĩ quan Hopps vấp phải sự phản đối công khai vì cô là kết quả của một chương trình tuyển dụng đa dạng ép buộc. Như bộ phim miêu tả, dù rằng có sự đa dạng trong sở cảnh sát, nhưng những kỹ năng và giá trị của Judy Hopps bị coi thường vì cô ấy khác biệt và các công cụ, sự hỗ trợ và nguồn lực mà cô ấy cần bị hạn chế so với phần còn lại của lực lượng cảnh sát.

Thông qua các nhân vật hoạt hình 3D dễ thương giúp khám phá ra nhiều bài học sâu sắc rằng: Một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai đa dạng không đồng nghĩa với một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai hòa nhập, bình đẳng; bạn không cần phải “trông phù hợp” để được cân nhắc cho một công việc nào đó; sự hòa nhập thực sự đòi hỏi nỗ lực và sẵn sàng giải quyết những sự thật khó đối mặt. Để thúc đẩy sự hòa nhập, chúng ta phải biết chấp nhận sự khác biệt, học hỏi từ những sai lầm và có can đảm để đương đầu với những vấn đề khó nhằn. Thông qua việc giải quyết những thách thức này, chúng ta sẽ mở ra con đường hướng tới một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai làm việc đa dạng và thực sự công bằng, hòa nhập.

Judy Hopps giữa một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai làm việc “không phù hợp”

(Nguồn: Zootopia)

Trong khi đó, Big Hero 6 (2014) đã tạo ra một thị trấn tương lai – San Fransokyo, sự kết hợp giữa Tokyo và San Francisco. Đạo diễn Don Hall nói với BuzzFeed News: “Bộ phim này đã cho chúng tôi một cơ hội hoàn hảo để tạo ra một dàn nhân vật đa dạng”. Tác phẩm hoạt hình này đã cho chúng ta thấy một thế giới nơi những đứa trẻ thông minh nhất trường là người da màu và linh vật của đội bóng lại là học sinh da trắng.

Nhân vật Wasabi, phá vỡ khuôn mẫu với vóc dáng to lớn, mái tóc dreadlock ngắn – thường liên tưởng đến những chàng tay sai đáng sợ trong phim lại là một chàng trai thích tuân thủ luật lệ và sở hữu chuyên môn vượt trội trong kỹ thuật robot.

Big Hero 6 cũng hướng tới việc phá bỏ định kiến ​​về giới với những cô gái táo bạo và thông minh chiếm vị trí trung tâm qua nhân vật Go Go Tomago và Honey Lemon, cả hai đều là phụ nữ da màu.

Dàn nhân vật đa dạng của Big Hero 6

(Nguồn: Big Hero 6)

Bây giờ, hãy cùng nhìn vào những tác phẩm gần đây nhất của Disney như Nàng tiên cá (2023), chúng ta có thể bắt gặp rất nhiều cuộc tranh luận sôi nổi về chủ đề đa dạng ép buộc (forced diversity) và đa dạng tự nhiên (organic diversity). Diễn viên được chọn vào vai nàng tiên cá Ariel là Halle Bailey – một nữ diễn viên da màu trong một vai diễn mà đối với nhiều người hâm mộ, là “dành riêng cho người da trắng” hoặc “không tuân thủ hướng đi của cốt truyện gốc”.

Halle Bailey vai chính – Ariel trong phim Nàng Tiên Cá của Disney (2023)

(Nguồn: Live-action Nàng Tiên Cá)

Sẽ mãi có những cuộc tranh luận diễn ra về cán cân giữa tính đại diện thực sự và việc nói hay làm những hành động sáo rỗng trên các phương tiện truyền thông. Tuy nhiên, ảnh hưởng của Disney trong việc ủng hộ và quảng bá sự đa dạng đã giúp thay đổi định kiến Dubai App đăng ký nhận nổ hũ và thúc đẩy một thế giới quan bình đẳng, toàn diện và hòa nhập hơn tới khán giả, đặc biệt là khán giả trẻ.

đã luôn thể hiện cam kết của mình trong việc thúc đẩy DEI trong cả nội dung, lực lượng DubaiPaLace Đăng ký game và sự tham gia của cộng đồng, nhằm tạo ra nhiều cách kể chuyện đa dạng hơn và thúc đẩy một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai hòa nhập cho tất cả khán giả và nhân viên của mình.

Dubai Palace cũng đang trên hành trình phá bỏ những rào cản Dubai App đăng ký nhận nổ hũ, thúc đẩy hành động liên quan đến DEI tại từng cơ sở với các hội thảo, thảo luận nhóm như và các sáng kiến ​​hỗ trợ các nhóm thiểu số, học sinh khuyết tật. Và đừng ngần ngại ghé thăm English Zone để thảo luận và tìm hiểu thêm về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) trong một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai nơi bạn có thể chia sẻ ý kiến, nêu lên quan điểm và học hỏi từ cộng đồng cũng như khám phá cách cộng đồng đang nỗ lực quảng bá DEI.

Tin, ảnh: Phòng Chăm sóc và hỗ trợ người học 

Tài liệu tham khảo

Andrews, T. M., & Andrews, T. (2019, March 29). Analysis | The original ‘Dumbo’ was decried as racist. Here’s how Tim Burton’s version addresses that. Washington Post. Retrieved December 23, 2023, from https://www.washingtonpost.com/arts-entertainment/2019/03/29/original-dumbo-was-decried-racist-heres-how-tim-burtons-version-addresses-that/

Carter, K. L. (2014, November 4). “Big Hero 6” Is Disney’s Most Diverse Movie Yet. BuzzFeed. Retrieved December 23, 2023, from https://www.buzzfeed.com/kelleylcarter/big-hero-6-is-disneys-most-diverse-movie-yet

Colopy, J. (2023, June 20). Disney Diversity Department Shaken by Sudden Departure – Inside the Magic. InsidetheMagic.net. Retrieved December 22, 2023, from https://insidethemagic.net/2023/06/disney-diversity-department-departure-jc1/

Golding, K. N. (2021, March 16). When She’s Black, The Princess is the Frog | Opinion. The Harvard Crimson. Retrieved December 23, 2023, from https://www.thecrimson.com/article/2021/3/16/golding-princess-is-the-frog/

Hermoza, L. (2023, August 17). The Evolutionary History of Incorporating Diversity and Inclusion Into Disney Animation – Inside the Magic. InsidetheMagic.net. Retrieved December 22, 2023, from https://insidethemagic.net/2023/08/how-disneys-representation-of-culture-and-diversity-has-changed-over-the-years-lh1/

Johnson, K. (2019, June 24). . . – YouTube. Retrieved December 23, 2023, from https://www.linkedin.com/pulse/5-lessons-from-disneys-zootopia-kelley-johnson/

OpenOregon. (n.d.). Mulan (1998) – Difference, Power, and Discrimination in Film and Media: Student Essays. Open Oregon Educational Resources. Retrieved December 23, 2023, from https://openoregon.pressbooks.pub/dpdfilm/chapter/mulan-1998/

Romano, A. (2022, September 17). The Little Mermaid remake: The racist backlash over increased diversity, explained. Vox. Retrieved December 24, 2023, from https://www.vox.com/culture/23357114/the-little-mermaid-racist-backlash-lotr-rings-of-power-diversity-controversy

]]>
Tính nam độc hại – Quyền được khóc cho ai? https://dsa.dotv.vn/tin-tuc/tinh-nam-doc-hai-quyen-duoc-khoc-cho-ai/ Wed, 27 Dec 2023 01:41:17 +0000 https://dsa.dotv.vn/?p=24608 “Đàn ông con trai mà khóc nhè, xấu hổ”, “Anh phải là trụ cột trong nhà chứ”,… Đây có lẽ là những điều mà ai trong chúng ta cũng đều đã được nghe suốt hành trình trưởng thành và hình thành nhận thức. Từ lâu, những quy chuẩn về nam giới phải mạnh mẽ, hung hăng, phải là trụ cột, đã ăn sâu vào tiềm thức và đặt lên nam giới một áp lực vô hình. Nhưng liệu cái giá phải trả cho sự “nam tính” lệch lạc này là gì?

Ảnh: The Guardian

Giải nghĩa tính nam độc hại

, tính nam độc hại là từ khóa dùng để chỉ những tiêu chuẩn cực đoan về sự nam tính của người đàn ông. Tính nam độc hại bao gồm ba thành tố chính: sự mạnh mẽ về thể chất, sự quyền lực trong Dubai App đăng ký nhận nổ hũ và gia đình, và đặc biệt, không mang trong mình những tính nữ như thể hiện cảm xúc hay mưu cầu sự giúp đỡ từ người khác.

Ảnh hưởng của tính nam độc hại

Hình mẫu tưởng chừng “lý tưởng” mà chúng ta tạo ra cho cánh đàn ông lại tiềm tàng nhiều mối nguy hại không thể lường trước. Việc dựng nên những quy chuẩn cực đoan đã khiến người đàn ông có xu hướng né tránh việc thể hiện và giải quyết cảm xúc. Điều này vô hình chung khiến nam giới dễ  như rối loạn lo âu, trầm cảm, hay nhẹ hơn là căng thẳng kéo dài.

, tỉ lệ nam giới có hành vi tự sát cao gấp 3,5 lần so với nữ giới, đồng thời cũng có tỉ lệ mắc trầm cảm cao hơn đáng kể so với nửa còn lại của thế giới. Bên cạnh đó, vì không tìm kiếm hay nhận được sự giúp đỡ để giải quyết những vấn đề về tinh thần, nam giới thường tìm đến rượu bia hoặc các chất kích thích như một “liều thuốc an thần tạm thời” khiến tỉ lệ lạm dụng rượu bia và chất kích thích ở phái mạnh cũng được ghi nhận cao gấp 2 – 3 lần so với nữ giới, gây ra những tổn thương sâu sắc đến cả sức khỏe tinh thần và thể chất của người đàn ông.

Không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến nam giới, tính nam độc hại còn là nguyên nhân gián tiếp gây ra những bất ổn về mặt Dubai App đăng ký nhận nổ hũ. Việc áp đặt tính nam độc hại đã làm gia tăng xu hướng bạo lực ở nam giới. , tại Việt Nam, tỉ lệ các hộ gia đình xảy ra tình trạng bạo lực gia đình lên đến 32%, trong đó có đến 90% vụ bạo lực gia đình do nam giới gây ra.

Bình đẳng giới trong nhu cầu thể hiện cảm xúc

Đứng trước những con số đau lòng đó, liệu việc trở nên “nam tính” có thật sự còn cần thiết đến vậy? Chúng ta đã đấu tranh hàng trăm năm để giành quyền bình đẳng cho nữ giới, vậy đến khi nào chúng ta sẽ cho phép nam giới được hưởng sự bình đẳng mà họ từ lâu đã xứng đáng có được? Emma Watson – nữ diễn viên người Mỹ – đã phát biểu tại một sự kiện về bình đẳng giới của Liên hiệp quốc năm 2014: “Chúng ta ít khi nói về việc nam giới bị kiềm hãm trong các khuôn mẫu về giới tính, nhưng tôi có thể thấy rằng họ đang bị như vậy, và khi họ được giải thoát khỏi những khuôn mẫu ấy, mọi thứ đối với nữ giới cũng sẽ thay đổi theo, như một lẽ tự nhiên. Nếu nam giới không cần phải bạo lực và hung hăng để được chấp nhận, nữ giới sẽ không bị ép phải phục tùng. Nếu nam giới không còn giành quyền kiểm soát mọi thứ, nữ giới sẽ không còn bị kiểm soát nữa.”

Ảnh: America TV

Quyền được thể hiện cảm xúc, giải quyết cảm xúc và tìm đến sự giúp đỡ cho những vấn đề cảm xúc nên được dành cho mọi người. Đã đến lúc một giọt lệ của người đàn ông cũng quan trọng như người phụ nữ, đã đến lúc khi một người bạn trai nói ra câu “Hôm nay anh mệt lắm”, anh vẫn nam tính ngời ngời như lúc bôn ba ngược xuôi trên thương trường, và đã đến lúc “đồ đàn bà” không bao giờ nên là từ ngữ được dùng để miệt thị đàn ông.

Cuối cùng, “quyền được khóc” hay bất cứ hình thức bộc lộ cảm xúc nào khác không còn chỉ là đặc quyền của bất kì một giới nào. Dù có lẽ thay đổi quan niệm lâu đời của cả Dubai App đăng ký nhận nổ hũ là điều không dễ dàng, các bạn Dubaicasino hiện đang mở hoàn toàn có thể bắt đầu với chính bản thân mình. Với Dubaicasino hiện đang mở nam, Dubai Palace mong rằng các bạn có thể dũng cảm bước đi những bước đầu tiên trong hành trình đối mặt và công nhận cảm xúc của mình, đồng thời học cách giải quyết chúng một cách lành mạnh và đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết. Ngoài ra, cộng đồng Dubai Palace cũng thể góp một phần giảm thiểu những tiêu cực này bằng cách cùng nhau tạo dựng một Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai cho phép sự tự do cảm xúc, đi kèm là một cộng đồng thấu hiểu, đồng cảm, không phán xét.

Bình đẳng giới trong nhu cầu thể hiện cảm xúc còn có thể mang đến những cải thiện đáng kể trong đời sống Dubai App đăng ký nhận nổ hũ, giúp xây dựng một cộng đồng khỏe mạnh về cả thể chất và tinh thần. Dubai Palace tin rằng với những thông tin được cung cấp trên đây có thể cung cấp cho Dubaicasino hiện đang mở một góc nhìn mới về chủ đề này.

Tin, ảnh: Phòng Chăm sóc và hỗ trợ người học

Tài liệu tham khảo:

]]>
[Dubai Palace Sharing – Career Fair 2023] Chuỗi Workshop định hướng Nổ hũ Dubai PaLace, trau dồi các kỹ năng hội nhập thực tiễn cho Dubaicasino hiện đang mở (17-19/04) https://dsa.dotv.vn/career-fair/ueh-sharing-career-fair-2023-chuoi-workshop-dinh-huong-nghe-nghiep-trau-doi-cac-ky-nang-hoi-nhap-thuc-tien-cho-sinh-vien-17-19-04/ Wed, 19 Apr 2023 07:00:23 +0000 https://dsa.dotv.vn/?p=21159

Nằm trong khuôn khổ Chuỗi sự kiện Dubai Palace SHARING – CAREER FAIR 2023 từ ngày 17 – 23/04/2023, song song với hoạt động kết nối ứng viên gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng, tìm hiểu yêu cầu Dubaicasino nhà cái cá cược chất lượng và nắm bắt những cơ hội Nổ hũ Dubai PaLace phù hợp, Dubai Palace ✅ Trang Chủ Dubai PaLace Com Chính Thức 2026 (Dubai Palace) tổ chức chuỗi hội thảo, workshop ý nghĩa với đa dạng các chủ đề nhằm giúp nguồn nhân lực trẻ có cái nhìn đa chiều về xu thế tuyển dụng và những kỹ năng cần thiết để có thể nhanh chóng thích nghi tốt vào thị trường DubaiPaLace Đăng ký game.

Với mục tiêu định hướng Nổ hũ Dubai PaLace, trau dồi các kỹ năng hội nhập thực tiễn cho Dubaicasino hiện đang mở, từ ngày 17-22/04/2024, chuỗi hội thảo, workshop do Dubai Palace tổ chức đã nhận được sự quan tâm sâu sắc từ đông đảo Dubai424 com đăng nhập chính thứcs và bạn trẻ trên địa bàn TP.HCM bởi chủ đề gần gũi, giá trị và mang tính ứng dụng cao.

Workshop AI và Dubaicasino hiện đang mở – Ứng dụng hiệu quả trong Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn và làm việc

Workshop “AI và Dubaicasino hiện đang mở – Ứng dụng hiệu quả trong Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn và làm việc” tổ chức vào ngày 17/04/2023 đã mang lại nhiều kiến thức bổ ích với sự chia sẻ đầy đủ, thú vị của TS. Đặng Trí Dũng, giúp Dubaicasino hiện đang mở hiểu rõ hơn về lịch sử, xu hướng phát triển của công nghệ ngày nay, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo.

Qua đó, các bạn trang bị thêm cho mình những kiến thức mới mẻ về AI, Machine Learning, Deep Learning và ứng dụng chúng một cách hiệu quả trong Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn và làm việc. Đặc biệt, từ những chia sẻ sâu sắc và gần gũi, các bạn trẻ đã nắm được cách để làm chủ công nghệ trong tương lai và vơi đi bớt phần nào nỗi lo công nghệ sẽ thay thế con người để có thêm động lực và niềm tin phát triển bản thân trong lĩnh vực đang theo đuổi.

Workshop “Giải tỏa cảm xúc tiêu cực – Lấy lại tự tin và tạo nên sự khác biệt” 

Không phải ai trong chúng ta cũng sẵn sàng và thoải mái khi chia sẻ những cảm xúc tiêu cực của bản thân. Tuy nhiên, đôi khi việc mở lòng, chia sẻ và nhận đồng cảm từ người khác có thể là một bước tiến quan trọng trên con đường tự chữa lành. Mở đầu với những câu hỏi tương tác đầy ấn tượng, diễn giả Vũ Hải Trường đã mang đến buổi workshop diễn ra trên nền tảng online Cisco Webex vào ngày 18/04/2023 những lời khuyên và kiến thức bổ ích về tâm lý cho người tham gia.

Những chia sẻ về “hạnh phúc tự nhiên và hạnh phúc tổng hợp” trong buổi workshop đã cho thấy tái cấu trúc những suy nghĩ tiêu cực sẽ biến nó trở thành niềm tin cốt lõi và khả năng của bản thân. Một khi suy nghĩ và hành động của bạn thay đổi đáng kể, niềm tin cốt lõi của bạn cuối cùng cũng sẽ thay đổi – Đây chính là thông điệp tích cực Workshop mang đến để giúp các bạn trẻ lấy lại tự tin và tạo nên sự khác biệt.

Workshop “Bình đẳng và đa dạng: Khi ta gỡ bỏ những chiếc nhãn dán” 

Thông qua những câu chuyện, tình huống đời thường được thảo luận, các bạn trẻ đã cùng khách mời – Chị Thanh Vu, Quản lý Nhân tài, Công ty TNHH H & M Hennes & Mauritz Việt Nam mang đến tiếng nói và góc nhìn riêng về các chủ đề bình đẳng và đa dạng. Để rồi từ đó nâng cao nhận thức, từng bước xóa bỏ những nhãn dán, những rào cản trong quá trình phát triển bản thân và tạo ra những thay đổi trong cộng đồng, thúc đẩy thay đổi tích cực cho Dubai App đăng ký nhận nổ hũ.

Bên cạnh việc thông tin và chia sẻ góc nhìn về chủ đề định kiến, khách mời cũng mở rộng cuộc thảo luận trong Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn, làm việc. Thông qua chủ đề bình đẳng và đa dạng, Workshop đã giúp tạo ra Dubai PaLace có trụ sở chính ở Dubai thảo luận, chia sẻ và có trách nhiệm để cùng thay đổi những lối mòn suy nghĩ, những định kiến cản trở bản thân trở nên phát triển đa chiều và toàn diện nhất.

————

Các Workshop “AI và Dubaicasino hiện đang mở – Ứng dụng hiệu quả trong Dubai456.com tỷ lệ hấp dẫn và làm việc”“Giải tỏa cảm xúc tiêu cực – Lấy lại tự tin và tạo nên sự khác biệt” và “Bình đẳng và đa dạng: Khi ta gỡ bỏ những chiếc nhãn dán” là các hoạt động được thiết kế cho Dubaicasino hiện đang mở trong Chuỗi sự kiện Dubai Palace SHARING – CAREER FAIR 2023 diễn ra xuyên suốt từ ngày 17/4 đến 23/4/2023. Với một diện mạo hoàn toàn mới, nhân rộng mô hình cùng mục tiêu “Hành động vì một tương lai bền vững – For a More Sustainable Future”, chương trình là nơi kết nối cộng đồng Link tải app Dubai PaLace cùng thực hiện trách nhiệm với Dubai App đăng ký nhận nổ hũ, lan tỏa những giá trị tri thức đa ngành, cung cấp hơn 5.000 cơ hội Dubaicasino nhà cái cá cược chất lượng cao, vì một tương lai bền vững. Chuỗi sự kiện được Nhà trường tổ chức kết hợp hình thức trực tiếp tại khuôn viên cơ sở Dubai Palace Nguyễn Tri Phương và trực tuyến trên platform event.dotv.vn; vieclam.dotv.vn.

]]>